Los test psicológicos que más encabezan una lista son los de tipo psicométrico, y Test proyectivos.

Debido a las demandas sociales permiten que se conciba de este modo ya que los test psicométricos están diseñados para medir habilidades cognitivas, rasgos de personalidad, intereses y aptitudes. Lo cual es solicitado en el mercado laboral, incluso en el ámbito escolar, siendo el primer aspecto el más solicitado, lo que da oportunidad que el sector económico funcione de manera adecuada.

Estas pruebas suelen ser estructuradas y estandarizadas, con preguntas de opción múltiple o escalas de calificación.

En el dinámico campo de la psicología y la salud mental, la investigación avanza constantemente, proporcionando nuevas perspectivas, técnicas y herramientas para la evaluación psicológica. Es crucial que los profesionales de la salud mental se mantengan al día con estos avances para garantizar una práctica efectiva y ética.

La actualización constante en el campo de los test mentales permite a los profesionales familiarizarse con las últimas investigaciones sobre la validez y fiabilidad de las pruebas, así como con nuevas herramientas y enfoques de evaluación.

Los puntajes se comparan con datos normativos para determinar la posición relativa del individuo en la población de referencia y proporcionar información sobre sus fortalezas y debilidades.

 Por su parte los test proyectivos son herramientas psicológicas que presentan estímulos ambiguos o poco estructurados, como imágenes, historias o situaciones, y permiten al individuo proyectar sus pensamientos, sentimientos y experiencias internas a través de sus respuestas.

Estas pruebas se basan en la idea de que las respuestas revelan aspectos no conscientes de la personalidad y los procesos mentales. Estas a su vez sirven para medir ciertos aspectos para procesos de selección en el ámbito laboral, e incluso son relevantes en la psicología clínica, para determinar en conjunto de otros test si existe algún trastorno, y en etapa se encuentra para saber qué tipo de acompañamiento se va a brindar al usuario.

Actualmente existen diferentes tipos de test psicológicos que miden varios aspectos. Intentando que reflejen lo que se pretende medir (no olvidemos que las características psicológicas son constructos no observables directamente) y que pueden ser replicados por otros profesionales (es decir, que la información que obtenga una persona sobre un sujeto pueda ser obtenida por otro profesional si realiza la misma medición).

Asimismo, las puntuaciones obtenidas tienen que transformarse de cara a que tengan un significado, siendo por lo general comparadas o con la media obtenida por muestras representativas de la población, con el propio desempeño previo o con un criterio establecido de antemano.

En base a este concepto se han formulado numerosos tipos de test psicológicos, creados siguiendo distintos criterios y con diferentes objetivos.